• 人材の戦略 / Talent Strategy

    人的資源管理と開発の基本的理念

    人柄至上、才能発揮」はDUNANの求人理念である。
    才徳を兼ね備えて、重用する。
    徳があるが、才能が足らなければ、教育させて使用する。
    徳がなければ一切使わない。
    公開、公平、公正」はDUNANの求人原則である。
    DUNANは知識と人材を尊敬するが、功績がある社員を妥協しない。
    DUNAN全員は職場の高低にかかわらず、人格面は一切平等である。
    DUNANは人的資源価値管理を実施し、人的資本の増値目標は財務資本増値目標より優先する。
    十分に社員に尊重して理解し、社員に助けて職業の発展計画を整理し、最大程度で社員の潜在能力を発掘し、企業と従業員の共同成長及び共同発展を堅持している。

    成長の盾安/Grow Up In Dunan

    人材選抜原則:

    行為があれば、地位がある。DUNANは経験と学歴にこだわならなく、客観公正な評価結果によって、最も責任感と能力がある人より重任を負う。企業組織の目標と事業発展の要求で、各持ち場に対して「勤務資格」を認定し、際立っている能力と貢献がある社員に破格に昇進させる。

    DUNANは社員の発展に公平な機会と条件を提供し、管理持ち場は「公開応募就職」を実行されるので、社員は自身の努力で会社に提供していただく機会を把握することができる。

    創造的に本職仕事を完成して改善することを通じて自分の業績願望を実現する。 地位高低にかかわらず担当可能の雇用制度を推進する。管理幹部の採用は「グレード毎に公示」を実行し、高層管理者は「離任監査」の制度を実行している。

    福祉厚生

    完全のトレーニング体系

    DUNAN環境は「育成は社員の最大の福祉」という理念を堅持し、毎年に数千万元を投入し、専門機関から有名な講師、名門校の先生が会社での授業を募集している。

    健康な昇進制度

    「公開応募就職」の実行を堅持し、社員の才能が現れること、夢と人生価値を叶うため、良い発展プラットフォームを提供している。 「管理―技術―エンジニア」三つの制度を進行し、技術人員とエンジニアの発展を注目する。

    良好なシェア制度

    DUNANは持ち株権奨励、目標以上奨励などの利益共有制度を成立するとともに、毎年に社員に国内外育成考察、旅行、勤続年数奨励、社員健康検査、食事手当アンドの福祉を提供し、「陽光、発展、共有」の「幸せ」なDUNANを作り出す。

    暖かい人文関心

    「社員の困難は我々の仕事で、社員の満足は我々の成功」。DUNANは「健康、娯楽、職業、感情」などの方面から社員を関心し、「星」付けのレベルで社員の広報勤務を進んでいる。社員に「家」の感じを作り上げるのは調和企業建設の重要な構成部分である。

    スタッフの勇姿

    御問合せ / Contact us

    生産拠点

    住所:浙江省諸暨市店口工業団地
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    ファクス:+86-0575-87651550

    国内販売センター

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